Heb je dromen die nog niet uitgekomen zijn? Wil je meer bereiken, maar weet je niet waar je moet beginnen? Dan is de Harada methode iets voor jou. De Harada methode zorgt voor een open mindset en maakt je zelfsturend. Dankzij Harada neem je de verantwoordelijkheid voor je eigen leven, waardoor je je beter gaat voelen. In deze blog krijg je een beter beeld van wat de methode inhoudt.
Wat bereik je met Harada?
Harada is een methode waarmee je (nu nog onbereikbare) dromen tot werkelijkheid brengt. De methode sluit goed aan bij de Lean filosofie. Je kunt de methode gebruiken voor persoonlijke doelen en gezamenlijke (team)doelen. Voorbeelden van zulke doelen zijn:
- ‘Ik wil mijn omzet verdubbelen’
- ‘Ik wil dit jaar mijn eerste marathon rennen’
- ‘Ik wil balans vinden in mijn leven’
- ‘De productiviteit van mijn team moet binnen 2 maanden stijgen’
Voor wie is Harada?
De methode is voor iedereen geschikt: van individuen tot coaches en managers, op zowel persoonlijk als professioneel niveau. Op professioneel niveau is Harada geschikt voor bedrijven en sluit het goed aan bij de bekende Lean principes. Wellicht omdat zowel de Lean als Harada methode uit Japan komen. Lean en Harada kunnen je beide helpen om het beste uit je organisatie te halen. Zo kun je continu verbeteren en het beste resultaat uit je team en organisatie naar boven halen.
Waar komt Harada vandaan?
Takashi Harada is de grondlegger van Harada. Hij was een atletiekleraar in Japan en gaf les aan kinderen in een achtergestelde wijk. De hele omgeving was ervan overtuigd dat deze kinderen weinig zouden bereiken in hun leven. Harada was het daar niet mee eens. Over de jaren heen ontwikkelde hij een methode om de kinderen te motiveren, zodat ze het beste in zichzelf naar boven konden halen. Dit resulteerde in uitzonderlijke prestaties. De atletiekschool heeft jarenlang meerdere kampioenen gehad die gouden medailles wonnen.